2015-08-27 第189回国会 参議院 厚生労働委員会 第30号
そして、それが、派遣契約が終わったら、その瞬間から三年間しか保存義務が課されないということであると、これ例えば派遣労働者Ａさんの場合、同じ派遣元でずっと継続して労働契約があるわけです、頑張って働いておられるわけです。しかし、派遣先は三年たって変わった、一年で変わった、二年で変わる。とすると、台帳が変わっちゃうわけですね。
そして、それが、派遣契約が終わったら、その瞬間から三年間しか保存義務が課されないということであると、これ例えば派遣労働者Ａさんの場合、同じ派遣元でずっと継続して労働契約があるわけです、頑張って働いておられるわけです。しかし、派遣先は三年たって変わった、一年で変わった、二年で変わる。とすると、台帳が変わっちゃうわけですね。
派遣労働者Ａさんの場合ですね。課を変えれば、今回、三年たっても同じ企業で雇い続けられるわけですね。派遣労働者Ａさんの場合、人事課三年いて、総務課に移って三年いて、また人事課に戻って三年繰り返すという、こういうパターンがあり得るのだというふうに思いますが、この場合、Ａさんのキャリアアップ、Ａさんの処遇改善、これはどうなるんでしょうね。
○政府参考人（坂口卓君） 今拝見しますが、派遣労働者Ａさんにつきましては、派遣契約も三年、労働契約も三年ということでございますので、その時点で三年の見込みが見込まれるということで、当初の段階で義務の発動が見込まれるということでございます。 それから、一旦これは……
そして、その労働者Ａさん自身も引き続き派遣労働で働きたいと思っていても、個人単位の期間制限があるから三年で切られてしまうということが起きるわけであります。
その場合、派遣労働者Ａさんはどのように処遇されるのでしょうか。
二月に労働者Ａさんが上司から呼び出されたときのやり取りですが、Ａさんを呼び出した上司は、会社として別の道に行ってもらった方がいい、追加のお金は出しますという話でというふうに切り出して、本人が話そうとすると遮って大声で、受けない場合は解雇状態になってしまいますと。Ａさんが解雇というとと聞くと、上司は、解雇になる、追加のプレミアムがない状態、通常解雇状態になると。
労働者Ａさんは熊本県出身でしたが、山口県のマツダの工場で働いていました。ところが、精神的なストレスから体調を壊し、職場をかえて頑張り直そうと思い、ハローワークで大分キヤノンを見つけました。請負、派遣会社の入社面談を受けたところ、三、四年ぐらいキヤノンで頑張って働いてくださいと言われたので、心機一転頑張ろうと思い、大分に住居を移し、仕事を始めました。
労働者Ａさんは、育児休業の対象となりますか。
まず一つは、派遣先の同一事業所の同一業務について、例えば、一月から四月、六月から九月、十一月から二月と四カ月ずつ仕切りまして派遣労働者Ａの派遣を受けることは違法の派遣となりますか。
今度は角度を変えまして、派遣先の同一事業場において、派遣労働者ＡさんがＢ業務に三カ月就業して、若干の間隔を置いて派遣労働者のＣさんがＡさんの業務とは異なる業務に九カ月間就業する場合は違法の派遣となりますか。
例えば、仮に労働者Ａといたしますが、会社は、このＡと通勤ルートを同一にする従業員が通勤時にその労働者と接触しないように監督し、たまたま顔を合わせる者があれば直ちにその者に対してその労働者と接触しないように指示した。その結果、この者は労働者を見つけると逃げるようになった。
さらに詳しい実態を見ますと、たとえば、これは大臣もよく聞いておっていただきたいのですけれども、まず会社の都合が悪くなると最初にやられるのは出かせぎ労働者。Ａ港運という名前にしておきますけれども、出かせぎ労働者を去年の末に十五人解雇した。それからＢ運輸は定年を現在五十七歳であったのを五十五歳に引き下げる。定年引き下げですよ。